올 하반기 희망 퇴직, 얼마나 많은 퇴직자가 나올까?
올 하반기에 희망 퇴직으로 얼마나 많은 퇴직자가 나올까요? 🤔
희망 퇴직이란 회사가 경제적으로 어려워졌을 때
직원들을 강제적으로 해고하는 대신,
직원들이 스스로 자발적으로 퇴직할 수 있도록 유도하는
구조 조정 방식입니다. 기업들은 이런 희망 퇴직을
선택한 직원에게 퇴직금, 보너스, 재취업 알선 서비스 등
다양한 혜택을 제공하는 게 일반적이지요.
우리나라에서 희망 퇴직이 처음 등장한 시기는
1980년대 후반입니다. 87년 민주화 이후 기업들이
경제적으로 어려움을 겪으면서 인건비 절감을 위해
희망 퇴직을 도입하기 시작했는데요. 그 시기에
가장 먼저 희망 퇴직을 실시한 회사는 대우 조선해양입니다.
대우 조선해양은 1980년대 후반에 수주 감소와 비용 증가로
재정적 어려움을 맞았고, 이를 해결하기 위한 방법으로
희망 퇴직을 선택했습니다.
결론적으로 대우 조선해양은 희망 퇴직을 통해
인건비 절감에 성공했지만, 실력 있는 기술자들이
회사를 떠나면서 회사의 경쟁력이 떨어졌다는 평가를
받기도 했습니다. 당시 한국 사회에서 대우 조선해양의
희망 퇴직은 큰 파장을 불러일으켰고, 노동계는
심하게 반발했습니다. 회사를 평생 직장으로 생각했던
근로자들 역시 불안감을 느끼고 큰 충격에 빠졌습니다. 😱
희망 퇴직의 역사와 발전
이후 1990년대부터는 다른 대기업들도 희망 퇴직에
참여하면서 이 제도는 인력 감축을 위한
중요한 수단으로 자리잡았습니다. 1990년대 말 IMF,
코로나 팬데믹 등 경제 위기가 발생할 때마다
희망 퇴직은 반복적으로 시행되었죠.
희망 퇴직의 도입이 장기적으로 점차 늘어나는
추세라는 점도 눈여겨볼 부분입니다. 현재까지
희망 퇴직을 가장 많이 실시한 업종은 금융권,
특히 은행권입니다. 외환위기 때 대규모 인력
감축이 이루어진 이후, 금융권은 주기적으로
희망 퇴직 프로그램을 진행하고 있습니다.
국민은행, 우리은행, 신한은행 등이 대표적인
기업으로 알려져 있습니다.
올 하반기 들어 가장 먼저 희망 퇴직을 시행한
회사는 LG 디스플레이입니다. LG 디스플레이는
지난 7월에 일부 직원들을 대상으로 희망 퇴직
신청을 받았는데요, 40대 이상의 중장년층이
주요 대상이었습니다. 디스플레이 시장의 침체로
수익성이 크게 떨어지면서 경영 효율성을 높이기
위한 자구책이었죠.
SK 온과 전기차 산업의 현황
이러한 희망 퇴직의 바람은 같은 7월의
포스코 인터내셔널과 이후 SK 온으로 이어졌습니다.
SK 온은 전기차 배터리를 개발하는 SK 그룹의
계열사로, 2021년 출범 이후 처음으로
지난 9월 말에 작년 11월 이전 입사자 모두에게
희망 퇴직 신청을 받겠다고 이메일을 보냈습니다.
요즘 전기차 시장이 주춤하고 있다는 사실은
잘 아실 겁니다. 😓 특히 우리나라의 경우 얼마 전
인천에서 있었던 전기차 화재 사건으로 전기차 매출이
급감했습니다. 심하게 말하면 전기차는 거져 줘도
안 탄다고 말하는 사람이 있을 정도인데, 이런
분위기는 전기차 배터리 관련 회사의 매출 하락으로
이어지고 있습니다. SK 온 역시 11분기 연속
적자를 기록하는 등 실적이 저조한 상황으로
희망 퇴직을 자구책으로 선택했습니다.
직장인들의 희망 퇴직에 대한 반응
그렇다면 직장인들은 희망 퇴직을 어떻게
받아들이고 있을까요? 실제 상반기에 희망 퇴직
메일을 받았던 한 직장인의 말을 들어보겠습니다.
“그 발표가 나고 한동안 뒤숭숭했어요.
이러다 희망 퇴직이 아니라 진짜 잘려 나가는 게
아닌가 걱정이 되더라고요. 솔직히 회사에서는
위로금을 몇 배 챙겨 준다고 하지만 그게 얼마나
가겠어요? 한 차례 태풍이 지나간 지금은 다들
젖은 낙엽처럼 일하고 있어요.” 😔
이번에는 실제로 희망 퇴직을 신청해
회사를 그만둔지 두 달이 지난 전 직장인의 이야기를
들어보겠습니다.
“저는 원래 이직을 생각하고 있었던 상황이라
딱 하루 결정하고 신청서를 냈어요. 말 나온지
일주일 만에 인수인계 마치고 회사를 떠났습니다.
처음에는 불안했지만, 지금은 제 선택이 옳았다는
생각이 들어요.” 😊
FAQ – 희망 퇴직에 대한 자주 묻는 질문들
**Q1: 희망 퇴직 신청 시 어떤 혜택이 제공되나요?**
A1: 희망 퇴직을 신청하면 일반적으로 퇴직금,
보너스, 재취업 알선 서비스 등의 혜택이 제공됩니다.
각 회사마다 다르니 확인이 필요합니다.
**Q2: 희망 퇴직은 강제인가요?**
A2: 희망 퇴직은 자발적인 퇴직을 유도하는 것이기
때문에, 강제적인 요소는 없습니다. 하지만
압박감을 느끼는 경우도 있을 수 있습니다.
**Q3: 희망 퇴직 후 재취업은 어떻게 하나요?**
A3: 많은 기업들이 재취업 알선 서비스를 제공하므로,
그 서비스를 이용하면 도움이 될 수 있습니다.
마무리
올 하반기에 희망 퇴직이 우리 사회에 어떤 영향을
미칠지는 아직 불확실합니다. 하지만 분명한 것은
경제적으로 어려운 상황에서 많은 기업들이
희망 퇴직을 선택하고 있다는 점입니다. 😢
희망 퇴직을 고민하는 직장인들은 신중하게
결정을 내리는 것이 중요할 것 같습니다. 각자의
상황에 맞는 최선의 선택을 하길 바랍니다!
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